خواهند بود که نیاز مصرف­ کننده را از قبل تشخیص داده و محصولی عرضه کنند که هم راستا با برطرف نمودن آن نیاز باشد.
تلاش نگارنده در این تحقیق شناسایی و رتبه بندی مهمترین عناصر آمیخته بازاریابی درخرید یخچال است.
۱-۲ بیان مسئله
اطلاعات و آمار از مهمترین عوامل برای هر فعالیت فنی واقتصادی می باشد. سرمایه ­گذاران، مدیران صنعتی و تولیدی همواره نیازمند اطلاعات وارقام دقیق و جدید می باشند تا بر مبنای آن بتوانند برنامه ریزی لازم را درخصوص تنظیم فعالیتهای تولیدی، تعمیراتی، فروش، توسعه وغیره را به نحو مطلوب به عمل آورند.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

امروزه تکنولوژی­­­­های سخت افزاری عموما“ به آسانی در دسترس بوده وقابل به کارگیری می‌باشد، لیکن مدیریت صحیح و درایت لازم در به ­کار گیری درست اطلاعات و استفاده از عوامل نرم افزاری است که در حال حاضر در صنعت و اقتصاد دنیا جایگاه ویژه و پراهمیت خود را نمایان می‌سازد.
در موفقیت یک فعالیت تولیدی، آمیخته بازاریابی مناسب ومقولاتی مانند شناخت بازار، شناخت خریداران، ویژگی های مورد انتظار مصرف کننده، تطابق خصوصیات کالا با نیازهای بازار هدف، وجنبه های دیگری مطرح است که هر کدام باید مورد بررسی قرار گیرد.
صنعت تولید لوازم خانگی که از نظر تنوع محصول، فراگیری متقاضیان و اهمیتی که در رفع نیازهای جامعه دارد در صنایع کشور کم نظیر است و با وجود سهم قابل توجه‌ این صنعت در اقتصاد کشور و نقش اثرگذار در امر اشتغال‌زایی و قابلیت فوق العاده آن در انتقال تکنولوژی که نشان از اهمیت آن دارد و با وجود برخورداری از حجم عظیم سرمایه گذاری انجام شده در آن در مقایسه با سایر کشورهای صاحب این صنعت، متاسفانه در تولید برخی محصولات نظیر یخچال، جارو برقی، ماشین لباسشویی از پویایی لازم در بکارگیری عناصر آمیخته بازاریابی و رعایت اصول کلی در آن بر خوردار نبوده.
حال با توجه به افزایش شرایط رقابتی بازار و ورود برند های مطرح وگوناگون خارجی در داخل کشور در این تحقیق برآنیم که با انجام یک تحقیق میدانی و استفاده از منابع اطلاعات خارجی و داخلی و همچنین مذاکره با تعدادی از خبرگان مربوطه به عنوان کاری مقدماتی در این راه قدمی برداریم. امید است که مثمر ثمر واقع گردد.
۱-۳ اهمیت موضوع
موسسات امروزی بدون ارتباط با مشتری و اطلاع از نظر و طرز تلقی آنها از عملکرد خود قادر به ادامه حیات نخواهند بود. این موسسات باید درباره تعین و تقسیم یک بازار و تولید محصولات و خدماتی که نیاز قسمت هایی از بازار را برآورد می‌کنند شناخت لازم را کسب کنند. این موسسات باید برای هر چه جذاب تر کردن قیمت فروش، شیوه های قیمت گذاری را به خوبی بدانند. آنها همچنین با انتخاب کانال­ های درست توزیع، سعی خواهند کرد محصولات خود را در دسترس مشتریان قرار دهند. انجام تبلیغات و پیشبرد کالاها، به نحوی که مشتریان اطلاعات لازم را در مورد این کالاها به دست آورند وخواستار این کالاها شوند، زمینه ­­های دیگری است که این واحد ها باید درباره آنها آگاه باشند.
صنعت لوازم خانگی از صنایع مهم با حجم سرمایه گذاری بالا می‌باشد این صنعت دارای سابقه قابل توجه و بسیار مهم از نظر اشتغال می باشد و علاوه بر اشتغالزایی مستقیم، تعداد زیادی نیز در بخشهای خدمات، توزیع، تعمیر و… بعنوان نیروی اشتغال غیرمستقیم فعال می‌باشند. محصولات تولیدی این صنعت کاربردهای متفاوتی در بخشهای خانگی، اداری و تجاری دارند، که سهم مصارف خانگی آن بسیار بالا می‌باشد.
این صنعت در ایران از سابقه نسبتا طولانی برخوردار است و اگر بخش عمده ای از نیاز کشور از محل تولیدات داخلی تامین گردد می‌تواند از خروج مقادیر قابل توجهی ارز از کشور، جلوگیری کند و همواره سیاستگذاران صنعت ایران بر کاهش واردات بدلیل کمبود ارز تاکید داشته اند و بحث ایجاد زیربنا و ساختارهای لازم برای توسعه صادرات نیز از موضوعات مهم اخیر می‌باشد. ولی اغلب به دلیل اینکه محصولات تولیدی با صنعت روز دنیا از نظر فناوری، شکل ظاهری و… فاصله زیادی دارند. نه تنها ارز آور نبوده و صادرات این صنعت به خارج از مرزها بسیار محدود است. بلکه با ورود برند های خارجی به بازار های داخل باعث خروج مقدار زیادی ارز از کشور و شکست برند های مطرح و با سابقه داخلی مثل ارج و… شده است.
در این تحقیق تلاش می‌شود ضمن شناسایی و اولویت بندی مهمترین عناصر آمیخته بازاریابی درخرید یخچال به عنوان یک هدف فرعی، دو برند الجی واسنوا با توجه به این عناصر با هم مقایسه شوند. در واقع رتبه بندی عناصر آمیخته بازاریابی موثر بر خرید یخچال می‌تواند به مدیران به عنوان تصمیم گیرندگان کمک کند تا نقطه نظرات مشتری را در یابند و آنها را در اهداف و استراتژی ها شرکت خود بگنجانند و در نهایت بتوانند در بازار به سهم بیشتری برسند، سود آوری شرکتشان را بالا ببرند و یا حتی جلوی شکست سازمان خود را بگیرد.
۱-۴ اهداف تحقیق
احتمالا فاکتورهای اصلی که مستقیما می‌توانند بر میزان خرید و نوع کالای خریداری شده تاثیر بگذارند از دامنه وسیعی برخوردار بوده و از عوامل شخصی تا عوامل محیط بازاریابی گسترده می‌باشد.
در نتیجه برای رعایت اصل تحدید موضوع در این تحقیق به بررسی عوامل آمیخته بازاریابی (به معنی مجموعه زمینه ها یا مقوله های مهم در بررسی ها، تصمیم گیریی ها وارزیابی های مربوط به بازاریابی واحد تجاری)در خرید یخچال پرداخته تا بتوانیم راهکار مناسب ارائه دهیم.
هر تحقیقی برای دستیابی به اهداف خاصی طراحی و پیاده سازی می‌شود. اهداف هر تحقیق می‌تواند به دو صورت کلی وجزیی مطرح شود. هدف کلی به صورت مستقیم از مسئله تحقیق مشتق می‌شود واهداف جزیی تحقیق نیز در واقع بر کاربردهای نتایج پژوهش اشاره دارند.
۱-۴-۱ هدف کلی
هدف کلی این پژوهش شناسایی و رتبه بندی مهمترین عناصر آمیخته بازاریابی در خرید یخچال از دیدگاه فروشندگان است.
۱-۴-۲ هدف جزئی
هدف جزیی این پژوهش بررسی دو برند الجی و اسنوا با توجه به این عناصر می‌باشد.
۱-۵ نوع تحقیق
نوع تحقیق ارائه شده را از منظر هدف، روش و مکان در چهارچوب طبقه بندی زیر بررسی می‌کنیم.
۱-۵-۱ بر اساس هدف
این تحقیق از نظر دسته بندی تحقیقات بر اساس هدف، یک تحقیق کاربردی به شمار می‌آید که به شناسایی و رتبه بندی مهمترین عناصر آمیخته بازاریابی از دید فروشندگان می‌پردازد.
۱-۵-۲ بر اساس روش
تحقیق حاضر از نظر دسته بندی تحقیقات بر اساس روش، یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می‌باشد. در واقع سعی شده است آن چه وجود دارد در قالب تحقیق توصیفی تشریح می‌شود.
۱-۵-۳ بر اساس مکان
این تحقیق از نظر مکانی، به علت محدودیت های مختلف، فقط در شهر تهران انجام پذیرفته و این پژوهش منحصر به بازار های مطرح این شهر می‌باشد.
۱-۶ قلمرو زمانی تحقیق
این تحقیق در آبان ماه ۱۳۹۲ آغازشد و در تیر ماه ۱۳۹۳ به پایان رسید.
۱-۷ روش گرد آوری داده ها
داده های تحقیق حاضر به صورت میدانی از فروشندگان یخچال و به کمک پرسشنامه و مصاحبه جمع آوری گردیده است. به طور کلی در این تحقیق از سه دسته اطلاعات به صورت مکمل وهمراستا با یکدیگر استفاده شده است.
اطلاعاتی که در جهت تدوین فرضیات موثر بوده‌اند. این دسته از اطلاعات از طریق مصاحبه مقدماتی با دست اندرکاران صنعت یخچال به دست آمده‌اند.
اطلاعاتی که از طریق پرسشنامه از فروشندگان به دست آمده‌اند.
اطلاعاتی که از طریق منابع ثانویه (نشریات، پایان نامه های مرتبط، کتاب ها )به دست آمده‌اند.
۱-۸ ابزارهای گردآوری داده‌ها
در تحقیق حاضر داده‌های ابتدایی بر اساس داده‌های اولیه موجود و به کمک مصاحبه‌های صورت پذیرفته با برخی از فعالین صنعت یخچال بدست آمده، و سپس با کمک پرسشنامه‌هایی که امکان امتیاز دهی از ۱ تا ۱۰ را دارا بودند، معیار‌‌های مورد نظر بدست آمد. در نهایت با کمک پرسشنامه سلسله مراتبی معیارهای بدست آمده دو به دو با هم مقایسه گردیده و با کمک نرم افزارانتخاب خبره به تحلیل داده‌ها پرداخته شد.
۱-۹ روش تجزیه و تحلیل داده‌ها
با توجه به این که در این پژوهش از روش سلسله مراتبی استفاده گردیده به این منظور برای بررسی و تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزارانتخاب خبره استفاده^[۸] گردیده است که امکان وزن دهی به معیارهای مورد نظر و مقایسه آنها را فراهم کرده است.
۱-۱۰ جامعه آماری
جامعه آماری این تحقیق کلیه فروشندگان یخچال در خیابان جمهوری شهر تهران می‌باشند. دلایل این که فروشندگان یخچال به جای مصرف کنندگان نهایی به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شده‌اند عبارتند از:
نظرات فروشندگان در حقیقت میانگینی است از نظرات کلیه مشتریانی که از آنها خرید می‌کنند.
با توجه به اینکه فروشندگان در واقع ارائه دهنده برندهای مختلف می‌باشند با مقایسه بین آنها به سوالات پرسشنامه پاسخ داده‌اند.
۱-۱۱ کاربردهای پژوهش
بازاریابی درست، برای موفقیت هر شرکتی حیاتی است. بنگاههای اقتصادی بزرگ همچون الجی، سونی، بوش، سامسونگ، از بازاریابی استفاده می کنند. اگر به اطرافمان توجه کنیم برای نمونه در منزل، محل کار، محل تفریح و بازی و هر کجا که هستیم حضور گسترده این برند ها را در داخل کشورمان می‌بینیم. بنابراین حالا دیگر بازاریابی تنها به صورت اتفاقی به چشم آمدن نیست؛ در پشت این تبلیغات، شبکه گسترده ای از افراد و فعالیتهای رقابتی وجود دارد که سعی می‌کنند نظرتان را جلب کرده و به خرید وادارتان کند.
در این تحقیق برآنیم تا ضمن شناسایی و اولویت بندی مهمترین عناصر آمیخته بازاریابی درخرید یخچال به عنوان یک هدف فرعی، دو برند الجی واسنوا با توجه به این عناصر با هم مقایسه شوند. در واقع رتبه بندی عناصر آمیخته بازاریابی موثر بر خرید یخچال می‌تواند به مدیران شرکت های لوازم خانگی ایرانی به عنوان تصمیم گیرندگان کمک کند تا نقطه نظرات مشتری را در یابند و آنها را در اهداف و استراتژی ها شرکت خود بگنجانند و در نهایت بتوانند در بازار به سهم بیشتری برسند، سود آوری شرکتشان را بالا ببرند و یا حتی جلوی شکست سازمان خود را بگیرد.
۱-۱۲ تعریف واژه ها و متغیرهای تحقیق
یخچال: یخچال دستگاهی است که از یک وسیله سردکننده به همراه یک عایق حرارتی و سازوکاری برای انتقال گرما از داخل این محفظه به بیرون تشکیل می‌شود. از یخچال برای خنک نگهداشتن مواد غذایی، داروها و دیگر چیزهای فاسدشدنی استفاده می‌شود.]۸[
آمیخته بازاریابی: فیلیپ کاتلر^[۹](۱۹۹۱) آمیخته بازاریابی را مجموعه‌ای از متغیرهای(ابزارهای) قابل بازار یابی می‌داند که شرکت آنها را برای پاسخگویی به بازار هدف در هم می‌آمیزد. آمیخته بازاریابی در برگیرنده همه کارهایی است که شرکت می‌تواند انجام دهد تا بر میزان تقاضا برای محصولاتش اثر بگذارد.]۱[

*نتایج توصیفی تحقیق
*نتایج استنباطی تحقیق
پیشنهادها و ارائه راهکارها
پیشنهادها برای تحقیقات آتی

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

محدودیت ها و مشکلات تحقیق
۵-۱- مقدمه
هر تحقیقی با هدف دستیابی به نتایجی جهت افزایش آگاهی و یا کمک به تصمیم گیری در مورد مسائل خاص ، صورت می گیرد وارزش آن به میزانِ کمکی بستگی دارد که در این راستا به محقق یا تصمیم گیرنده می کند. هدف از این تحقیق، شناخت و آگاهی از نقش ارزیابی عملکرد سازمان در دستیابی به کلاس جهانی سارمانها می باشد. در این فصل با توجه به نتایج حاصل از تحقیق بر اساس تجزیه و تحلیل ارائه شده در فصل چهارم ، به مرور مختصری از کاربردها و یافته های این تحقیق پرداخته می شود و همچنین پشنهاداتی برای سازمانها و نیز تحقیقات آتی ارائه می گردد .
۵-۲- نتایج و یافته های حاصل از تحقیق
در این بخش ابتدا نتایج توصیفی و سپس نتایج استنباطی و آزمون فرضیه ها ارائه می شود:
۵-۲-۱- نتایج توصیفی تحقیق
سوالات پرسشنامه شامل دو قسمت است که قسمت اول مربوط به اطلاعات جمعیت شناختی و فردی بوده و قسمت دوم شامل سوالات اصلی و تخصصی می باشد که مشتمل بر تعداد ۵۰ سوال در این قسمت است. با توجه به داده ها ی گردآوری شده از اطلاعات جمعیت شناختی و فردی پاسخ دهندگان ، نتایج زیر حاصل گردیده است :
براساس جدول( ۴-۱) که مربوط به میزان تحصیلات پاسخ دهندگان می باشد بیانگر این است که ۳/۱۳ درصد از افراد نمونه تحقیق، دارای مدرک تحصیلی دیپلم ، ۴/۲۳ درصد فوق دیپلم، ۴۵ درصد لیسانس، ۸/۱۵درصد فوق لیسانس و۵/۲ درصد دکتری می‏باشند.
براساس جدول( ۴-۲) که مربوط به میزان سن پاسخ دهندگان می باشد بیانگر این است که ۳۰ درصد از افراد نمونه تحقیق دارای ۲۰-۳۰ سال ، ۵/۵۷ درصد ۳۱-۴۰ سال ، ۵/۷ درصد ۴۱-۵۰ سال، ۵ درصد افراد دارای بالاتر از ۵۰ سال سن می‏باشند.
بر اساس جدول( ۴-۳) که مربوط به جنسیت پاسخ دهندگان می باشد بیانگر این است که ۸/۸۰ درصد از افراد نمونه تحقیق مرد و ۲/۱۹ درصد زن می‏باشند.
بر اساس جدول( ۴-۴) که مربوط به میزان تحصیلات پاسخ دهندگان می باشد بیانگر این است که ۷/۲۱ درصد از افراد نمونه تحقیق ۱ تا ۵ سال، ۵/۲۲ درصد ۶ تا ۱۰ سال، ۸/۴۵ درصد ۱۱ تا ۱۵ سال و ۱۰ درصد دارای بالاتر از ۱۵ سال سابقه کار می‏باشند.
برای بررسی نقش ارزیابی عملکرد در دستیابی به کلاس جهانی سازمانها ، از پنج مولفه های کلیدی کلاس جهانی اعم از تامین انتظارات مشتری، کاهش هزینه ها ، کاهش زمان انتظار مشتری ، کاهش زمان رسیدن محصول به بازار و خلاقیت و نوآوری استفاده گردید ، که بر اساس نتایج بدست آمده میانگین امتیاز مجموع پاسخ های پاسخ دهندگان به سوالات مربوط به فرضیه های تحقیق به شرح زیر می باشد:

بر اساس جدول( ۴-۶) ، میانگین بدست آمده از امتیاز مجموع پاسخ های پاسخ دهندگان به سوالات مربوط به فرضیه اول تحقیق (ارزیابی عملکرد در کاهش زمان انتظار مشتری تاثیر گذار می باشد)بالاتر از عدد سه ،برابر با ۰۳/۴ می باشد که از مینیمم ۵۶/۲ و ماکزیمم ۸۹/۴ بدست آمد که بیانگر این است که ارزیابی عملکرد در کاهش زمان انتظار مشتری تاثیر گذار می باشد.
بر اساس جدول( ۴-۶) ، میانگین بدست آمده از امتیاز مجموع پاسخ های پاسخ دهندگان به سوالات مربوط به فرضیه دوم تحقیق (ارزیابی عملکرد در کاهش هزینه ها تاثیر گذار می باشد)بالاتر از عدد سه ،برابر با ۹۸/۳ می باشد که از مینیمم ۹۰/۲ و ماکزیمم ۹۰/۴ بدست آمد که بیانگر این است که ارزیابی عملکرد در کاهش هزینه ها تاثیر گذار می باشد.
بر اساس جدول( ۴-۶) ، میانگین بدست آمده از امتیاز مجموع پاسخ های پاسخ دهندگان به سوالات مربوط به فرضیه سوم تحقیق (ارزیابی عملکرد در تامین انتظارات مشتری تاثیر گذار می باشد) بالاتر از عدد سه ،برابر با ۱۹/۴ می باشد که از مینیمم ۲۷/۳ و ماکزیمم ۹۱/۴ بدست آمد که بیانگر این است که ارزیابی عملکرد در تامین انتظارات مشتری تاثیر گذار می باشد.
بر اساس جدول( ۴-۶) ، میانگین بدست آمده از امتیاز مجموع پاسخ های پاسخ دهندگان به سوالات مربوط به فرضیه چهارم تحقیق (ارزیابی عملکرد در کاهش زمان رسیدن محصول به بازار تاثیر گذار می باشد) بالاتر از عدد سه ،برابر با ۰۱/۴ می باشد که از مینیمم ۱۰/۳ و ماکزیمم ۹۰/۴ بدست آمد که بیانگر این است که ارزیابی عملکرد در کاهش زمان رسیدن محصول به بازار تاثیر گذار می باشد.
بر اساس جدول( ۴-۶) ، میانگین بدست آمده از امتیاز مجموع پاسخ های پاسخ دهندگان به سوالات مربوط به فرضیه پنجم تحقیق (ارزیابی عملکرد در خلاقیت ونوآوری تاثیر گذار می باشد) بالاتر از عدد سه ،برابر با ۱۵/۴ می باشد که از مینیمم ۶۰/۲ و ماکزیمم ۵ بدست آمد که بیانگر این است که ارزیابی عملکرد در خلاقیت ونوآوری تاثیر گذار می باشد.
۵-۲-۲- نتایج استنباطی تحقیق
در این بخش به توصیف و بررسی نتایج استنباطی روابط بین متغیرهای تحقیق با بهره گرفتن از آزمون تحلیل عاملی تاییدی ، برازش مدل نهایی بر اساس شاخصهای برازش و آزمون فریدمن ، نتایج آزمون فرضیه های تحقیق ارائه می گردد :
۵-۲-۲-۱- نتایج تحلیل عاملی تاییدی براساس مدل معادلات ساختاری
* فرضیه فرعی اول: ارزیابی عملکرد درکاهش زمان انتظار مشتری تاثیرگذار می باشد .
تاثیر ارزیابی عملکرد در کاهش زمان انتظار مشتری ، در سطح اطمینان ۹/۹۹% (p<0.001) با ضریب مسیر ۷۲/۰ معنی دار است . (T-VALUE= 61/26) ، در نتیجه می توان بیان نمود که ارزیابی عملکرد در کاهش زمان انتظار مشتری تاثیر دارد و هرچه عملکرد سازمان مورد ارزیابی صحیح و مستمر قرار گیرد موجب می شود زمان انتظار مشتری کاهش یابد . بنابراین فرضیه فرعی اول تایید می شود .
* فرضیه فرعی دوم : ارزیابی عملکرد در کاهش هزینه ها تاثیرگذار می باشد .
تاثیر ارزیابی عملکرد در کاهش هزینه ها ، در سطح اطمینان۹/۹۹% (p<0.001) با ضریب مسیر ۷۲/۰ معنی دار است . (T-VALUE= 50/26) ، در نتیجه می توان گفت که کاهش هزینه ها در سازمان با ارزیابی عملکرد محقق می گردد و اگر عملکرد سازمان بطور صحیح و مستمر صورت بگیرد موجب کاهش هزینه های سازمان می شود . بنابراین فرضیه فرعی دوم تایید می گردد .
* فرضیه فرعی سوم : ارزیابی عملکرد در تامین انتظارات مشتری تاثیرگذارمی باشد .
تاثیر ارزیابی عملکرد در تامین انتظارات مشتری در سطح اطمینان۹/۹۹% (p<0.001) با ضریب مسیر ۹۱/۰ معنی دار است . (T-VALUE= 76/28) ، در نتیجه می توان گفت که انتظارات مشتری با ارزیابی عملکرد تامین می گردد و اگر عملکرد سازمان بطور صحیح و مستمر صورت بگیرد موجب تامین انتظارات مشتری می شود . در نتیجه فرضیه فرعی سوم تایید می شود .
* فرضیه فرعی چهارم : ارزیابی عملکرد در کاهش زمان رسیدن محصول به بازار (کاهش زمان عرضه محصول به بازار) تاثیرگذار می باشد.
تاثیر ارزیابی عملکرد در کاهش زمان عرضه محصول به بازار( کاهش زمان رسیدن به بازار ) در سطح اطمینان۹/۹۹% (p<0.001) با ضریب مسیر ۹۹/۰ معنی دار است . (T-VALUE= 58/30) ، در نتیجه می توان بیان نمود که اگر ارزیابی عملکرد سازمان بطور صحیح و مستمر صورت بگیرد زمان رسیدن محصوا به بازار کاهش می یابد . بنابراین فرضیه فرعی چهارم تایید می شود .
* فرضیه فرعی پنجم: ارزیابی عملکرد در ایجاد خلاقیت و نوآوری تاثیرگذار می باشد.
تاثیر ارزیابی عملکرد در ایجاد خلاقیت و نوآوری ، در سطح اطمینان۹/۹۹% (p<0.001) با ضریب مسیر ۷۹/۰ معنی دار است . (T-VALUE= 43/27) ، در نتیجه می توان بیان نمود که ارزیابی عملکرد موجب می شود در سازمان روحیه خلاقیت ونوآوری بین کارکنان بوجود آید و بنابراین فرضیه فرعی پنجم تایید می شود .
با توجه به نتایج حاصل از آزمون فرضیه های فرعی تحقیق که اعلام می کنند که روابط میان متغیر ارزیابی عملکرد و مولفه های کلاس جهانی معنی دار و مثبت می باشند ، بنابراین نتیجه می گیریم در این تحقیق تاثیر ارزیابی عملکرد بر مولفه های کلاس جهانی به صورت مستقیم ومثبت بوده و در نهایت فرضیه اصلی که بیان می دارد ” ارزیابی عملکرد نقش موثری در دستیابی به کلاس جهانی سازمانها را دارد” ، مورد تایید قرار می باشد .
۵-۲-۲-۲- نتایج آزمون های نیکویی برازش مدل با بهره گرفتن از شاخص های برازش
شاخص نسبت مجذور X2 به درجه آزادی بسیار به حجم نمونه وابسته می باشد و نمونه بزرگ ، کمیت خی دو را بیش آنچه که بتوان آن را به غلط بودن مدل نسبت داد ، افزایش می دهد ، ایده آل آن است که مقدار نسبت خی دو به درجه آزادی کمتر از عدد ۳ باشد با توجه به مقدار گزارش شده برای این مقدار در جدول ۴-۷ میتوان نتایج حاصل از این قسمت را معتبر و به لحاظ آماری قابل تحلیل دانست . زیرا که مقدار نسبت خی دو به درجه آزادی برای این مدل ۸۴/۱ گزارش شده است .
شاخص GFI و AGFI نشان دهنده اندازه ای از مقدار نسبی واریانس و کوواریانس ها می باشد که توسط مدل تبیین می شود . این معیار بین صفر تا یک متغیرمی باشد که هر چه به عدد یک نزدیکتر باشند ، نیکویی برازش مدل با داده های مشاهده شده بیشتر است . مقدار GFI و AGFI گزارش شده برای این مدل بالاتر از ۹/. هستند ، که تایید کننده نتایج آزمون خی دو می باشند.
شاخص ریشه دوم میانگین مجذور پس مانده ها (RMR) ، یعنی تفاوت بین عناصر ماتریس مشاهده شده در گروه نمونه و عناصر ماتریس برآورد یا پیش بینی شده با فرض درست بودن مدل مورد نظر است که هرچه این شاخص برای مدل موردنظر نزدیک تر به صفر باشد ، مدل مذکور برازش بهتری دارد . مقدار ناچیز RMR در این تحقیق (۰۴۲/۰) بیانگر تبیین مناسب کوواریانس ها می باشد .
برای بررسی اینکه یک مدل به خصوص در مقایسه با سایر مدل های ممکن ، از لحاظ تبیین مجموعه ای از داده ها مشاهده شده تا چه حد خوب عمل می کند ،از مقادیر شاخص نرم شده برازندگی (NFI) ، شاخص نرم نشده برازندگی (NNFI) ، شاخص برازندگی فزاینده (IFI) ، شاخص برازندگی تطبیقی (CFI) ، استفاده گردیده که به اعتقاد براون و کودک (۱۹۹۲) مقادیر بالای ۹/۰ این شاخص ها حاکی از برازش بسیار مناسب مدل طراحی شده در مقایسه با سایر مدل های ممکنه است .
در نهایت برای بررسی چگونگی ترکیب برازندگی و صرفه جویی مدل مربوطه ، از شاخص بسیار قدرتمند ریشه دوم برآورد واریانس خطای تقریب (RMSEA) استفاده شده است . مقدار این شاخص برای مدل های خوب کمتر از ۰۸/۰ می باشد.مدلی که در آن این شاخص ۱۰/۰ یا بیشتر باشد برازش ضعیفی دارد ( هومن، ۱۳۸۴). مقدار این شاخص در این مدل (۰۷/۰) می باشد که برای مدل طراحی شده در این تحقیق ، نشان از برازش مناسب داده های گردآوری شده و برازندگی عالی آنها دارد.
در واقع این نتایج علاوه بر اینکه روایی واعتبار سازه ی ارزیابی عملکرد و مولفه های کلاس جهانی را نشان می دهد ، فرضیات فرعی اول تا پنجم تحقیق را نیز تایید می کند.
۵-۳- پیشنهادات وارائه راهکارها
با توجه به یافته های تحقیق ، پیشنهادهایی به شرح زیر جهت نشان دادن اهمیت انجام صحیح ومستمر ارزیابی عملکرد در سازمانها برای رسیدن به کلاس جهانی متناسب با مولفه های مربوطه ارائه می گردد :
نتایج این تحقیق نشان می دهد که بین ارزیابی عملکرد در سازمان و کاهش زمان انتظار مشتری رابطه معنی دار و مثبتی وجود دارد . در این ارتباط پیشنهاد می شود که سازمانها باید روشهایی پیاده سازی نمایند که در برابر مشتری قدرت پاسخگویی ، انعطاف پذیری ،تحویل به موقع محصول به مشتری ،تعیین زمان رسیدگی به سفارشات را بیشتر داشته باشند تا بتوانند با اجرای روش های نوین مدیریتی، عملکرد سازمان را بطور موثر ارزیابی نموده و باعث کاهش زمان انتظار مشتری که یکی از مولفه های کلاس جهانی می باشد، بشوند.
براساس یافته های این تحقیق ،یکی از مولفه های کلاس جهانی که ارزیابی عملکرد بر آن تاثیر گذار می باشد ، کاهش هزینه ها است که پیشنهاد می شود با ارزیابی عملکرد و بکارگیری صحیح و اثر بخش عوامل تولید ( نیروی انسانی ، سرمایه و تجهیزات و …) می توان هزینه های تولید اعم هزینه های مواد، دستمزد و سربار ) و عملیات فروش و توزیع را کاهش داده و موجب افزایش نقدینگی و بهبود در عملکرد مالی می شود و با اجرای این روش سازمان میتواند در مسیر رسیدن به کلاس جهانی گام مهمی را بردارد.
نتایج این تحقیق حاکی از آن است که ارزیابی عملکرد رابطه معنی داری با تامین انتظارات مشتری دارد . با توجه به این نتیجه می توان گفت که شرکت سیمان نهاوند با مدیریت ارتباط با مشتری،تولید محصولات رقابتی و با کیفیت ، بهبود در پیگیری سفارشات ، افزایش تعهد نسبت به کلیه مشتریان ، بکارگیری استراتژی های پویا و رقابتی ، تشریک مساعی و مشارکت پایدار با مشتریان و توانمند سازی کارکنان جهت رضایتمندی مشتریان می تواند عملکرد خود را نسبت به تامین انتظارات مشتری بهبود و افزایش دهد و نیازها و خواسته های مشتریان را برآورده سازد و به یکی از مولفه ها و شاخص های کلاس جهانی برسد.
در این تحقیق ، یکی از نتایج بدست آمده ارتباط معنی دار و مثبت ارزیابی عملکرد با یکی دیگر از مولفه های کلاس جهانی یعنی کاهش زمان رسیدن محصول به بازار می باشد که بر این اساس می توان پیشنهاد نمود که شرکت می تواند با ارزیابی عملکرد نسبت به هماهنگی بین طراحی محصول و فرایند تولید ،ایجاد اطمینان از تامین نیازهای بازار ، قیمت گذاری رقابتی محصول ،توانمندی در نگهداری محصول ، عرضه به موقع محصول به بازار وافزایش اثربخشی و کارایی، زمان عرضه و رسیدن محصول به بازار را کاهش دهد.

در فصل بعد ، اطلاعات و داده های لازم ، از مجاری تعیین شده ، جمع آوری می گردد و به روش‌های مشخص شده در این فصل ، مورد تجزیه تحلیل قرار می گیرد و فرضیات ، تایید یا رد می‌گردند. همچنین ، ویژگی های منابع اطلاعات مورد ارزیابی می‌گیرد. به عبارت دیگر ، در فصل آتی، آنچه در این فصل به عنوان مسیر تحقیق پیش بینی شده بود ، محقق می گردد.
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق
۴-۱ مقدمه
تجزیه و تحلیل داده ها، برای بررسی صحت و سقم فرضیات برای هر نوع تحقیق از اهمیت خاصی برخوردار است. در تحقیقاتی که متکی بر اطلاعات جمعآوری شده از موضوع مورد تحقیق میباشد؛ تجزیه و تحلیل اطلاعات از اصلیترین و مهمترین بخشهای تحقیق محسوب میشوند. داده های خام با بهره گرفتن از فنون آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار میگیرند و پس از پردازش به شکل اطلاعات در اختیار استفادهکنندگان قرار میگیرند. در این فصل، با بهره گرفتن از روش های آماری سعی شده، داده های تحقیق، به منظور نیل به اهداف و آزمون فرضیات تحقیق، مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. لذا، در ابتدا تحلیل توصیفی داده ها، سپس تحلیل استنباطی و آزمون فرضیه های تحقیق بیان میشوند.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۴-۲ ویژگی های جمعیت شناختی
تجزیه تحلیل توصیفی داده ها ، به بررسی و تشریح ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان می پردازد. به عبارت دیگر ، در تجزیه و تحلیل توصیفی به این موضوع پرداخته می شود که داده های جمع آوری شده از چه منبعی و توسط چه کسانی تکمیل شده اند. این کار با این فرض انجام می گیرد که ویژگی های کسانی که داده های تحقیق را تامین می سازند در نتیجه گیری تحقیق موثر است.
این بخش به بیان اطلاعات مربوط به پاسخدهندگان میپردازد. در جدول(۴-۱)، درآمد ، سن و تحصیلات پاسخ دهندگان پرسشنامه این تحقیق به تفکیک فراوانی و درصد مشخص شده است. این جدول نشان می دهد که نمونه انتخاب شده از لحاظ پراکندگی در وضعیت مناسبی قرار دارد و از طیف‌ها و ویژگی های مختلف جمعیت شناختی انتخاب شده است . بنابراین نتایج استنباطی که در ادامه ارائه خواهد شد ، از نمونه آماری مناسبی بوده است و می توان آن را به کل جامعه تعمیم داد .
جدول(۴-۱):فراوانی های تجربی ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان فراوانیهدهندگان(N=101)

	گزینه	فراوانی	درصد فراوانی
تحصیلات	کاردانی	۳۲	۲/۳۲
	کارشناسی	۴۶	۴۵
	کارشناسی ارشد	۱۳	۸/۱۲
	دکترا و بالاتر	۲	۲
	بدون پاسخ	۸	۸
	مجموع	۱۰۱	۱۰۰%
سن	کمتر از ۳۰ سال

ارزش و سنن مردم بایستی در روند توسعه‌ی اقتصادی خود را با شرایط جدید جامعه تطبیق دهند. واحدهای اجتماعی همچون خانواده خود را باید با تغییرات جدید هماهنگ کنند. تغییرات اجتماعی می‌بایست گام به گام و به طور سیستماتیک در مراحل مختلف صورت گیرد. تشویق پرسنل بخشهای عمومی و خصوصی و سوادآموزی میتواند نقش مؤثری داشته باشد.
آموزش و پرورش عمومی، گسترش علم را به دنبال خواهد داشت. این مسئله باعث بازشدن فکر بشر بر روی روش های نوین و تکنیکهای علمی، عقلانی را در پی دارد. مدرنیزه کردن ایدهها در درجه‌ی اول شامل عقلانی کردن طرز تفکر و نحوه‌ی عمل از طریق به کارگیری افکار و اعمال روش و فرآیندهای نو به منظور افزایش بهره وری ضروری است.
ب ـ عوامل خرد
۱- وجود تشکیلات اداری مؤثر و سالم
یکی از شرایط اصلی بهره وری در بنگاههای تولیدی وجود تشکیلات مناسب و قوی میباشد. بنا به فعالیت اقتصادی و تولیدی میبایست تشکیلات اداری مناسب تعریف و تدریس گردد. استفاده از نیروی انسانی تمام وقت و آموزش به که شرایط استخدام نیز مشخص و تعریف شده باشد، باعث تقویت روحیه‌ی کاری و دلبستگی پرسنل به بنگاهها میگردد.
۲- پذیرش اعضاء جدید
افزایش جمعیت کشور و استان و اهداف دولت در خصوص واگذاری فعالیتهای بخش دولتی به خصوصی زمینه‌ی حضور اعضاء جدید در سازمانها را فراهم میسازد. در واقع بخشها و گروه های از جمعیت کشور که گذشته مرتبط با این بخش نبودهاند را جمعیت هدف این بخش قرار میدهد.
سازمانها و ارگانهای دولتی نیز به امر آموزش توجه و اهتمام ویژه‌ای داشتهاند. زیرا بهبود بهره‌وری در سازمان و مؤسسات نتیجه‌ی ترکیب عوامل و متغیرهای زیادی میباشد که یکی از آنها آموزش است. نحوه‌ی استفاده از آموزش و کاربرد آن براساس نیازهای مبرم و ضروری و دیدگاه آیندهنگرانه به مسائل، تشویق ایدهها و دیدگاه های نو و خلاق در محیط‌های اداری و تولیدی میتواند به بهبودی بهره وری کمک نماید. (فرشادفر، ۱۳۸۵).
برای ارتقای بهره وری قبل از هر چیز باید عوامل مؤثر بر بهره وری را به خوبی شناخت. ناکایا معتقد است عوامل مؤثر بر بهره وری دو نوعند: ۱) عوامل کوتاه مدت ۲) عوامل بلند مدت عوامل کوتاه مدت بهره‌وری غالبا به میزان انگیزه‌ی پرسنل برای کار و بهبود روشها و سیستمهای جاری و گردش کار و تغییرات در میزان فشار کار و نوسانات تجاری بستگی دارد و عوامل بلند مدت عبارتند از:

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۱) ایجاد و توسعه‌ی محصولات جدید
۲) معرفی روش های تولید جدید
۳) کشف منابع جدید
۴) یافتن کانالهای جدید بازاریابی.
سازمان بین المللی کار عوامل مؤثر بر بهره وری را از دیدگاهی وسیعتر به سه دسته زیر طبقهبندی کرده است:
۱- عوامل کلی از قبیل آب و هوا، توزیع جغرافیایی مواد خام و غیره.
۲- عوامل تشکیلاتی و فنی از قبیل کیفیت مواد خام، جانمایی و حمل و استقرار کارخانه، فرسایش و از بین رفتن ماشینآلات و غیره.
۳- عوامل انسانی از قبیل روابط مدیریت و کارکنان، شرایط اجتماعی و روانی کار و فعالیت اتحادیه‌های کارگری و غیره.
سولو عوامل مؤثر بر بهره وری را با در نظر داشتن تابع تولید، تحولات فنی و تراکم سرمایه معرفی میکند. برخی دیگر از اقتصاددانان عوامل مؤثر بر بهره وری را با در نظر داشتن تابع تولید، تحولات فنی و تراکم سرمایه معرفی میکنند.
گروهی دیگر از اقتصاددانان عوامل مؤثر بر بهره وری را چنین دستهبندی کردهاند:
۱- تغییرات تکنولوژیکی
۲- قابلیت نیروی کار که به قابلیت‌ها و توانایی های خاص کارگر محدود می‌شود.
۳- میزان سرمایه به ازای واحد نیروی کار که منعکس کننده‌ی میزان تمرکز سرمایه یا حجم سرمایهای است که واحد نیروی کار میتواند آن را مصرف کند.
ومانث برخی از مهمترین عوامل مؤثر بر بهره وری را به شرح زیر بر میشمارد:
۱- میزان سرمایهگذاری.
۲- نسبت سرمایه به کار.
۳- تحقیق و توسعه.
۴- میزان استفاده از ظرفیت.
۵- قوانین دولت.
۶- عمر کارخانه و تجهیزات.
۷- هزینه های انرژی.
۸- ترکیب نیروی کار.
۹- اخلاق کاری.
۱۰- ترس کارگران در مورد از دست دادن شغل (ثبات و امنیت شغلی).
۱۱- تأثیر اتحادیههای کارگری.
۱۲- مدیریت (حسنی، ۱۳۸۶).
۲-۳-۵- عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی
سازمان بین المللی کار عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی را شامل روابط مدیریت و کارکنان، شرایط اجتماعی و روانی کار و فعالیت اتحادیههای کارگری…. میداند.
سومانث از عوامل مؤثر بر بهره وری کل به اخلاق کاری، مدیریت، تأثیر اتحادیههای کارگری، قوانین دولت و امنیت شغلی اشاره میکند که از عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانیاند.
ناکایا در بررسی عوامل مؤثر بر بهره وری انگیزه‌ی پرسنل برای کار، بهبود روشها و سیستمهای جاری، گردش کار و تغییرات در میزان فشار کار را از عوامل کوتاه مدت مؤثر بر بهره وری میداند.
روبن و لرمان در تحقیقی بر روی علت شکلگیری تعاونیهای کشاورزی در نیکاراگوئه بیان کردند که اطمینان شغلی و درآمد از عوامل مؤثر در شکلگیری شرکتهای تعاونی کشاورزی بوده و از عوامل مؤثر در افزایش بهره وری آنها است. کبی و زی در بررسی عوامل مؤثر بر بهره‌وری صنایع معدنی بهبود روابط کارگری را از عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی کار میدانند. عبد الرازق و همکاران در یک تحقیق بر روی بهره وری نیروی کار در صنایع مصر تنوع نیروی کار را از عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی میدانند. لیو و ساکاموتو در مقالهای در بررسی رابطه‌ی میان دستمزد و بهره وری نیروی کار نرخ دستمزد را از عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی کار میدانند. فورث و مهونی در مطالعهای سطح دستمزد را از عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی معرفی میکنند. دیوپی و گریپ مهارت را یکی از عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی میدانند.
سلطانی در یک مطالعه جامع چنین اظهار نظر میکند:
طبق نظر پژوهشگران عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی عبارتند از:
آموزش شغلی مستمر مدیران و کارکنان. ارتقاء انگیزش میان کارکنان برای کار بهتر و بیشتر، ایجاد زمینه های مناسب به منظور ابتکار و خلاقیت مدیران و کارکنان. برقراری نظام مناسب پرداخت مبتنی بر عملکرد و برقراری نظام تنبیه و تشویق، وجدان کاری و انضباط اجتماعی که عاملی خود کنترلی است. تحول در سیستم و روشهایی که نقش حساس و کلیدی دارند، تقویت حاکمیت و تسلط سیاستهای سازمان بر امور. صرفهجویی در کلیه‌ی مصارف به حداعلی خود برسد و به عنوان وظیفهای ملی تلقی شود. (فرشادفر، ۱۳۸۵).
۲-۳-۶- بهبود مصرف انرژی و بهره وری
بسیاری از کشورها توانسته‌اند بخشی از رشد اقتصادی خود را به جای افزایش در مصرف نهاده‌ها و سرمایهگذاری‌های جدید از طریق ارتقای بهره‌وری و استفاده بهینه از ظرفیت‌های موجود تأمین کنند. امروزه کشورها برای رشد و توسعه از رویکردی ترکیبی سود می‌برند. بدین معنی که ضمن ایجاد ظرفیتها از ظرفیت‌های موجود نیز به طور بهینه استفاده می‌کنند. در سطح بنگاه‌ها نیز بلوغ اقتصاد جهانی، شرکت‌ها را بر آن داشته است که تلاش‌های دامنه‌داری برای بقای خود انجام دهند. بلوغ اقتصادی از بعد تغییرات ساختاری در محیط بیرونی دو مسئله‌ی اساسی را پیش روی بنگاه‌ها قرار داده است:
الف) یافتن زمینه‌ها و خطوط جدیدی از تجارت
ب) افزایش رقابت بین شرکت‌ها در مشاغل موجود.
در چنین محیطی شکاف بین مشاغل موفق و ناموفق بیشتر و بیشتر می‌شود. در بسیاری از بازارها مشاغل بحران‌زده و حاشیه‌ای ناگزیر از ترک بازار و یا خارج شدن از چرخه‌ی فعالیت‌های معینی می‌شوند.
اینکه آیا یک بنگاه اقتصادی از منابع موجود به طور بهینه استفاده می‌کند یا نه، از این جهت دارای اهمیت است که درجه‌ی سلامت و قدرت منطق رفتار اقتصادی بنگاه با این مولفه مورد سنجش قرار می‌گیرد (شیمیزو^[۹]، ۱۹۹۷).
از مهمترین مسائل در اندازه‌گیری بهره‌وری کل عوامل تولید محاسبه‌ی ورودی‌های شامل نیروی انسانی، سرمایه، مواد واسطه و محاسبه‌ی خروجی‌ها می‌باشد که باید به صورت دقیق و با روش‌های علمی محاسبه شوند.
شیرانی و همکاران (۱۳۸۶) در بررسی تعاونی‌های طیور منطقه‌ی سیستان نشان دادند که در شرایط کلی که بهره‌وری عوامل تولید پایین است، می‌توان با افزایش بهره‌وری نهاده‌ها، از یک سو از هدر رفتن منابع جلوگیری کرد و از سوی دیگر باعث کاهش متوسط هزینه‌ی تولید گوشت مرغ شد و در نتیجه سود بیشتری کسب نمود.

PC38

در حالی که اگر رویکرد بلند مدت به موضوع داشته باشند به این نتیجه می‌رسند که اگر چه منافع آنی آنها تأمین نمی‌شود ولی منافع بلند مدّت آنها و نسل‌های بعدی تأمین می‌شود.

نگاه بلند مدت، عامل تحوّل در تجزیه و تحلیل هزینه منفعت

PC39

در کنار این طرز نگرش، بحث‌های سیاسی نیز وجود دارد که به عنوان مثال، فلان وزیر می‌خواهد کلنگ آغاز یک طرح عمرانی را خودش به زمین بزند و خودش نیز آن را سریعاً به بهره‌بردرای برساند. در صورتی که اگر به صورت اصولی و زیربنایی به موضوع نگریسته شود موضوع افتتاح و بهره‌برداری توسط یک مسئول اساساً موضوعیتی ندارد.

منافع سیاسی،‌ مقدّم بر مصحلت عمومی و زیست‌محیطی

PC40

و از همه اینها مهمتر منابع مالی تأمین طرح‌های اجرایی و عمرانی است که هرچه محدودتر شود (که در حال حاضر این‌گونه شده است) آن چیزی که در این بین قربانی می‌شود توجه به ملاحظات زیست‌محیطی است

ملاحظات زیست‌محیطی،قربانی محدودیت منابع مالی

PC41

چرا که به هر حال توجه به این ملاحظات ممکن است در کوتاه مدت منجر به افزایش مقطعی هزینه های اجرای طرح‌ها گردد.

نگاه بلند مدت، عامل تحوّل در تجزیه و تحلیل هزینه منفعت

PC42

بودجه سازمان حفاظت محیط زیست را هم هر چه افزایش دهیم، باز هم کفاف تأمین ملاحظات زیست‌محیطی را نمی‌کند و ناگزیر به اجرای سیاست‌هایی نظیر آنچه در برنامه دوم توسعه لحاظ شد (سیاست یک در هزار) هستیم.

سیاست یک در هزار، جایگزین مناسب محدودیت بودجه

PC43

سیاست یک در هزار علاوه بر بهبود شرایط زیست‌محیطی، موجب اصلاح تدریجی نگرش و دیدگاه‌های مدیران و دولتمردان و مسئولین دستگاه‌های اجرایی می‌شد که به تدریج در می‌یافتند محیط زیست آنقدر اهمیت دارد که یک بودجه‌ای سالیانه برای آن به طور ثابت کنار می‌گذارند و او باید آن بودجه را صرف رعایت ملاحظات زیست‌محیطی نماید.

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

تأثیر سیاست یک در هزار بر اصلاح تدریجی نگرش‌های دولتمردان

PC44

اگر تخلفی در دولت اتفاق بیافتد محیط زیست می‌تواند آن کارخانه دولتی را تعطیل کند ولی به دلیل وجود مسائل دیگر نظیر پایین بودن سطح فعلی تولید در کشور و نیز تأثیر مستقیم تعطیل کارخانه‌های تولیدی بر افزایش بیکاری و مسائل حاشیه‌ای آن، دولت چنین کاری نمی‌کند.

تأثیر عوامل اقتصاد کلان بر اعمال مجازات‌های زیست‌محیطی

PC45

محیط زیست به هر حال باید تکلیف خود را بادولت بر سر این مسائل مشخص کند و به راهکارهای مشترکی برسند. نظیر مهلت قانونی دادن برای اصلاح رویه‌ها.

ارائه مهلت قانونی، راهکار اصلاح رویه‌ها

PC46

در قوه قضاییه نیز رویکردهای حمایتی به محیط زیست و دغدغه زیست‌محیطی در بین قضات و دادستان‌های ما کمرنگ است.

ضعف نگرش‌های زیست‌محیطی قضات